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| 제목 | 노무상담 | 작성일 | 2019-01-18 |
|---|---|---|---|
| 작성자 | 이** | 조회수 | 8472 |
17.5.18~18.8.1퇴사자 17년6월부터 월급150 18년1월부터 월급175만원 월-금 8:50~19:00 토8:50~15:00 항상만근근무(월-금 근무시간10시간근무 /토 근무시간5.5시간근무) 5인 미만 사업장이고 주휴수당지급해주어야 된다고 알고있습니다. 주50.5시간 근로자이고*4.35+주휴시간35시간=254시간인데(참고 네이버주휴수당계산기) 2017 실수령150 2018 실수령175입니다. 4대보험떼고 아무런기타수당X Q기본급+주휴수당(월급)의 최저임금미달 판단은 세전 금액이 맞죠? 세후금액은 맞다하더라도 공제액이 적어 공제전의 (세전의) 금액이(저의 최종 월급이므로) 50.5*4.35+35 로 계산하였을때 미달이면 최저임금미달맞나요? *세후금액은 맞으나(노무사님이 세후금액은 맞다고 하십니다) , 세전금액은 미달인 상태입니다. |
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