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안녕하세요, 손해배상 건으로 상담을 요청합니다. 6월 26일 회사에 공고를 보고 입사를 했는데 회사 측에서는 공고와는 다른 일을 요구를 했고. 그 일은 제가 할 수 있는 부분이라 흔쾌히 같이 병행하여 하겠다고 했습니다. (그 일을 하며서도, 제 분야 일을 하면서 회사에 도움이 된 상태입니다. 병행을 한 일은 쇼핑몰 디자인이었습니다.) 그렇게 일을 하던 도중 약, 7월 20일쯤 는 방법 말고 다른 방법으로 바꿔라 하셨고. 저는 제가 못 하는 부분이었기에 할 수가 없다고 말씀을 드렸습니다. 짧은 시간에는 할 수 없는 일인 거 같다라 판단하였기에 7월 말까지만 하고 그만두겠다고 사직서를 냈습니다. (그러는 와중에도, 제가 맡던 다른 일들도 다 하던 중이었습니다.) 그렇지만 사장님께서는 갑자기 26일 밤 문자로 그냥 안 나와도 된다고 하셨고 저는 그렇게 통보를 받은 채로 회사에 안 나가던 중이었습니다. 그런데 지금 손해배상을 할 거라면서, 급여도 안 주시는 중인데. 이런 것도 손해배상 청구로 들어갈 수 있는 건가요?
제목	너무 답답해서 상담 신청합니다...	작성일	2017-08-12
작성자	영서	조회수	8218
운영자2017-08-14 12:28 안녕하세요. 전화법률상담 로비스입니다. 급여가 지급이 안되는 부분에 대해서는 노동청에 신고하시면 될 것으로 보이며, 신고 후 진행이 어려우신 경우 방문 상담을 하셔야 할 것으로 보입니다. 손해배상 청구는 진행 될 수 있으나, 사장이 피해 사실에 대해 증명을 하지 못하는 경우, 승소할 가능성은 적을 것으로 보입니다. 당시 사건에 대해 구체적인 상담이 필요합니다. 전화법률상담 로비스(060-604-1000)로 전화하여 구체적인 상담을 받아보시길 권해드립니다. 게시물에 등록되어 있는 모든 내용은 법률적 자문 또는 해석으로 제공된 내용이 아니므로, 답변 내용을 근거로 어떠한 조치를 취하시기 전에 반드시 변호사에게 정황 등 상세한 자문을 받는 등의 실질적인 법률 자문을 구하시기 바랍니다. 정확한 자문, 상담 없이 진행한 사건에 대해서 피해 및 발생하는 손해는 책임지지 않습니다. 감사합니다.

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