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* 내용	회사다닌지 6개월됬는데 갑자기 근무시간을 변경하라고 하네요 면접볼때 9시간근무 한달에6회 휴무였거든요 그리고 근로계약서 작성할때도 9시간 근무라고 하셨어요 기존에 직원들이 11시간근무에 주4회로 연봉계약을하고왔데요 그런데 회사가 확정을 했거든요 엄청 그러면서 2017년 신입부터는 9시간근무로 한다고 해서 이 후 들어온 직원들은 다 9시간에 6회휴무거든요 주5일을 하고있는 부서도 있다고 하셨고 점점 근무시간에 대한게 좋아질꺼라고 지금 점차 바뀌고있다고 하셨어요 그런데 들어와보니 주5일하는 부서도 없고 처음 스케줄보니 11시간근무도 몇개 있는거에요 그러면서 오티도 지금까지 30시간했는데 오티비도 지급되지 않았어요.정확히 기억하는게 예전 제가 다니던회사를 왜 퇴사 했냐고 물어서 오티를 해도 오티비를 주지않아서 퇴사를했다고 했어요 그래서 여긴준다고 라고 말씀을 했고 어딜가나 오티비는 당연히 있는건데 지급해주지도 않았어요 그리고 저희 대표님이 신입 얘들은 9시간 근무라고 오티시키지말라고 해서 저희스케쥴이 다시 9시간 근무만 있는 걸로 변경이되었어요 그리고 근무를 하다가 갑자기 전화가 와서 급여명세서에 연장수당비가 나오냐고 물어서 나온다라고 했고, 저희 부서 근무어떻게 돌아가냐해서 17년신입들은 9시간 바쁘면 11시간 기존사람들은 11시간 근무한다고 했어요 그러니까 한 부서에 무슨 그런게 어딧냐고 공평하지않다며 저희보고 근무를 이제 주2회 11시간을 하라고 하셨어여 기존사람들도 저희 들어오고 부터 한달에6회휴무하고, 반은 9시간 반은11시간 이렇게 좋아졌거든요 그런데 저희는 원래 9시간 근무자인데 왜 저희가 11시간을 근무를 해야하는건지 모르겠어요 근데 계약서가 2장이 있는데 근로일->한장엔 월~일, 월6회 휴일 연장근로 0수행함 근로시간 1일8시간 근무 (휴게시간 미포함) 사업 및 종업 시간은 부서 스케쥴에 따름 휴게시간 12:00-13:00, 18:00-19:00 이렇게 되어있는데 저희 휴게시간도 없어요 밥시간40분 끝이에요 그리고 다른한장엔 연봉총액(30,000,000)명정(설,추석)각 1,200,000원 상여금 포함 갑근세 등을 공제하기 전 금액임 연봉총액에는 기본급, 연장,휴일,야간수당,연차유급휴가수당,기타 제수당(해당자)등을 포괄하여 산정한 금액으로 하여 이는 "갑"사업장 업무형태 특성으로 인한것으로 연장수당 등 시간외근로수당은 이를 수행할 것을 예 정하고 선 지급하는 것으로서 당사자는 만약 시간외근로 미 수행 시 이를 차감한 후 지급하는 것에 합의한다 근데 저는 경력직으로 9시간근무에 3천을 받고온거에요 거기에 기본급 1,392,300(월209시간) , 연장수당473,970(월71시간), 휴일수당 433,730(66시간), 총 월지급액2,300,000에서 세금떼고 206을 받아요 저는 연장수당이라는 저런 항목을 나눠놓은게 기본급낮게해서 나중에 퇴직금 적게 줄려고 그런가 생각했고, 연장수당 휴일수당 항목이 있어도 죄다 저희한테 9시간 근무라고 하고 면접본사람도 9시간 근무가 맞다고 하니까 회사에서 항목을 그냥 나눠서 적은줄알았어요 9시간 근무가 맞다고 했고 한달후에도 제가 물어봤을때 9시간 근무가 맞다고 했어요 그리고 저 연장수당비를 받고 , 근무시간이 공평하지 않다고 11시간근무를 해야한다라고 말하는데 전 9시간 근무인데 그럼 저 연장수당이 기본급에 다 포함되어 있어야 하는데 자기들이 저렇게 항목을 나눠놓은거잖아요 그리고 저랑 같은부서이고 한달 차이나는 직원이있는데 그 직원은 저랑 같은 근무 같은시간을 해요 그런데 계약서가 틀려요 그 친구는 경력직이 아니라서 신입 연봉2500인거든요 기본급 1,379,530(월2009시간), 연장수당 316,840(48시간), 휴일수당 105,620 (16시간) 야간수당 198,010 (30시간) 총 지급액 200이에요 그런데 저희 부서는 마지막 근무시간이 10시에요 야간 할 일이 없어요 이거는 그냥 회사에서도 항목 나눠서 놓은거고 기본급이 전 연봉이 500씩이나 차이나는데 저런게 이해가안가요 제가 다른회사 다닐때도 연봉 2580일때 기본급이 140이상이였는데... 연봉차이가 500이나 나는데 기본급은 2만원도 차이가안나요 저렇게 저희가 야간을 하지도않는데 저렇게 항목을 나눠놓은거면 자기들은 그냥 금액맞춰서 한다는거 같은데 그럼 애초 기본급에 본인들이 다 포함을 시켜놨어야 하는거 아닌가요 그리고 지금 저희 17년 입사직원들은 구인구직, 면접볼때 , 근무할때 다 똑같이 9시간근무로 계약했고 그렇게 알고다왔는데 저희 수습3개월때 말한것도 아니고 저희 지금 다 6개월 근무한사람들이에요 그런데 갑자기 근무시간을 이렇게 바꿔버리는게 말이되나요 저희가 이렇게 다 따라야하나요? 사무실에서 직원들 하는말 들어보면 법적으로 문제없어 근무해야지 이렇게 말하는데 면접볼때랑 내용이 다 틀리잖아요 정말 당황스럽고 일하고 싶지가 않아요 어떻게 해야하나여 지금 바쁜시기여서 휴무도 1개 짤렸 는데 그거 나중에 돈으로 들어오거나 뭐 한가해지면 쉬냐니깐 그냥끝이래요..........하아 그리고 연차수당은 1년에 80프로 인하면 나오는거 아닌가요 1년일하면 15개로 알고있는데 이것도 제생각에 이회사는 안줄ㄲㅓ같아요 연차수당비 포함이라는 말이 저 연봉안에 포함됬다고 할꺼같아요 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 예전에 제가 다녔던 회사도 제가 2년다녔는데 연차비를 안줬거든요...하아 진짜 어떻게 하면좋을ㄲ ㅏ여 다
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